Kuźnia 2.0 to elitarny program rozwojowy dla młodych ludzi ze Śląska, którzy chcą świadomie budować swoje przywództwo i brać odpowiedzialność za przyszłość regionu.
Program łączy pracę nad charakterem, rozwój kompetencji oraz bezpośredni kontakt z liderami biznesu, samorządu oraz sektora społecznego i świata nauki.
Wiosenna Kuźnia już 15-19 kwietnia.
Aplikuj 1 lutego!
Kuźnia nie jest dla każdego!
To praktyczny proces, w którym uczestnicy konfrontują się z realnymi problemami,
pracują projektowo, podejmują decyzje i ponoszą ich konsekwencje.
Mentoring, projekty zespołowe i bezpośredni kontakt z liderami sprawiają, że przywództwo jest tu doświadczane, a nie omawiane.
Mattis magna netus egestas fusce
Vitae nunc sed velit dignissim sodales ut eu. Diam quam nulla porttitor massa id neque aliquam vestibulum morbi.
Chcesz dołączyć do Kuźni 2.0?
[Aplikuj do programu] (formularz Google)
How it works
KUŹNIA W PIGUŁCE
Kuźnia 2.0 składa się z pięciu wzajemnie uzupełniających się komponentów:
1
Sesje rozwojowe
warsztaty stacjonarne i wyjazdowe prowadzone przez praktyków, spotkania z członkami Rady Programowej
2
Program mentoringowy
indywidualna praca z mentorem + job shadowing
3
Projekty zespołowe
praca nad realnymi wyzwaniami społecznymi i biznesowymi
4
Debaty Śląskie
praktyczne laboratorium wystąpień publicznych i dialogu
5
Wyjazd studyjny
wizyta w regionie, który przeszedł skuteczną transformację przemysłową
Kogo szukamy?
Szukamy młodych ludzi w wieku 18-23 lat, związanych z województwem śląskim, którzy ukończyli szkołę średnią, chcą rozwijać swoje kompetencje liderskie i brać odpowiedzialność za swoje otoczenie.
Zapraszamy osoby:
- z potencjałem liderskim i/lub pierwszym doświadczeniem w działaniach społecznych, akademickich lub projektowych,
- zmotywowane do rozwoju osobistego i gotowe na intensywny, kilkumiesięczny program,
- myślące o przyszłości w kategoriach wpływu, odpowiedzialności i współpracy,
- otwarte na mentoring, pracę zespołową i realne wyzwania.
Chcesz dołączyć do Kuźni 2.0?
Aplikuj do programu! - formularz zgłoszeniowy
Harmonogram programu
Rekrutacja
Sesje
Wyjazd podsumowujący
Rada programowa
Rada tworzona jest wyłącznie przez osoby wywodzące się ze Śląska lub trwale związane z regionem.
Tomasz Konik
CEO of Deloitte Central Europe
Przewodniczący Rady Programowej
Absolwent pierwszej edycji Kuźni
Olga Grygier-Siddons
Founder & CEO Experiential Learning Hub - Villa Poranek
former CEO of PwC Central and Eastern Europe
Dariusz Mazurkiewicz
CEO BLIK PSP
Tomasz Pietrzykowski
Profesor doktor habilitowany nauk prawnych
prorektor UŚ w Katowicach
Tomasz Rożek
fizyk, dziennikarz naukowy
założyciel Fundacji Nauka. To Lubię.
Maciej Biskupski
wiceprzewodniczący zarządu GZM
Hanna Harkawy
Founder & CEO Ouli
lauretka listy Forbes
30 under 30 2025
Mateusz Kopiec
Co-founder & CEO incro
laureat listy Forbes
30 under 30 2025
OPIS KOMPONENTÓW
Program mentoringowy i job shadowing
Program mentoringowy realizowany jest równolegle z sesjami.
- Każdy uczestnik otrzymuje mentora-praktyka (biznes, sektor publiczny lub NGO).
- Spotkania mentoringowe odbywają się co 2-3 tygodnie.
- Dodatkowym elementem jest job shadowing.
Celem mentoringu jest indywidualne wsparcie rozwoju uczestników.
Projekty zespołowe
Integralnym elementem programu są projekty zespołowe, realizowane w trakcie trwania Kuźni 2.0.
- Praca w zespołach 3-5 osobowych.
- Projekty mają charakter społeczny, obywatelski lub rozwojowy.
- Projekty odpowiadają na realne wyzwania otoczenia lokalnego lub regionalnego.
- Zespoły korzystają ze wsparcia mentorów i konsultantów.
- Finałem jest publiczna prezentacja projektów podczas sesji końcowej.
Debaty Śląskie
Debaty Śląskie stanowią nierozerwalny element Kuźni 2.0 i pełnią funkcję praktycznego laboratorium kompetencji przywódczych, wystąpień publicznych i argumentacji.
Format debat:
- Udział dwóch gości o odmiennych poglądach.
- Każdy gość przewodzi zespołowi uczestników.
- Moderacja + udział publiczności i mediów.
Cel: zdobycie doświadczenia w public speakingu i pracy merytorycznej.
Sesje rozwojowe
Sesje rozwojowe realizowane są w formie cyklicznych, jednodniowych zjazdów stacjonarnych na Śląsku.
- Warsztaty rozwojowe z zakresu self-leadership, komunikacji i myślenia strategicznego.
- Praca na realnych case studies z obszaru biznesu, samorządu i inicjatyw społecznych.
- Spotkania i dyskusje z liderami regionu oraz członkami Rady Programowej.
Prace projektowe (action learning) - uczenie się przez działanie: praca w zespołach nad realnymi case’ami, testowanie rozwiązań i prezentacja efektów.
Wyjazd studyjny
Wyjazd studyjny stanowi integralny element programu Kuźnia 2.0 i ma charakter edukacyjno-inspiracyjny.
- Wizyty w instytucjach, firmach i miejscach kluczowych dla procesów transformacji gospodarczej i społecznej.
- Spotkania i rozmowy z liderami biznesu, samorządu oraz środowisk eksperckich.
- Analiza dobrych praktyk oraz modeli rozwoju w innych miastach i regionach.
Celem wyjazdu jest poszerzenie perspektywy uczestników oraz konfrontacja wiedzy z praktyką.
Program mentoringowy i job shadowing
Program mentoringowy realizowany jest równolegle z sesjami. • Każdy uczestnik otrzymuje mentora-praktyka (biznes, sektor publiczny lub NGO). • Spotkania mentoringowe odbywają się co 2-3 tygodnie. • Dodatkowym elementem jest job shadowing – jednodniowa obserwacja pracy mentora. Celem mentoringu jest indywidualne wsparcie rozwoju uczestników oraz konfrontacja wiedzy z praktyką.
Nagłówek 2
Tempus leo consectetur nullam tristique adipiscing. Hendrerit tellus eleifend amet nec massa. Non felis consectetur eget cras neque augue malesuada.
Nagłówek 3
Consectetur eget cras neque augue malesuada urna urna. Hendrerit tellus eleifend amet nec massa. Non felis consectetur eget cras neque augue malesuada.
Program mentoringowy i job shadowing
Program mentoringowy realizowany jest równolegle z sesjami.
- Każdy uczestnik otrzymuje mentora-praktyka (biznes, sektor publiczny lub NGO).
- Spotkania mentoringowe odbywają się co 2-3 tygodnie.
- Dodatkowym elementem jest job shadowing.
Celem mentoringu jest indywidualne wsparcie rozwoju uczestników.
Projekty zespołowe
Integralnym elementem programu są projekty zespołowe, realizowane w trakcie trwania Kuźni 2.0.
- Praca w zespołach 3-5 osobowych.
- Projekty mają charakter społeczny, obywatelski lub rozwojowy.
- Projekty odpowiadają na realne wyzwania otoczenia lokalnego lub regionalnego.
- Zespoły korzystają ze wsparcia mentorów i konsultantów.
- Finałem jest publiczna prezentacja projektów podczas sesji końcowej.
Debaty Śląskie
Debaty Śląskie stanowią nierozerwalny element Kuźni 2.0 i pełnią funkcję praktycznego laboratorium kompetencji przywódczych, wystąpień publicznych i argumentacji.
Format debat:
- Udział dwóch gości o odmiennych poglądach.
- Każdy gość przewodzi zespołowi uczestników.
- Moderacja + udział publiczności i mediów.
Cel: zdobycie doświadczenia w public speakingu i pracy merytorycznej.
Co po programie? #1
Zakończenie Kuźni 2.0 nie oznacza końca drogi rozwojowej uczestników.
Program został zaprojektowany jako początek długoterminowej relacji – z mentorami, partnerami i środowiskiem liderów.
Najlepsze zespoły projektowe zyskują dostęp do rozwojowych staży u partnerów programu, realizowanych w realnym środowisku biznesowym.
Jednym z przykładów stażu czekającego na uczestników jest staż w BLIK, gdzie absolwent Kuźni będzie pracować przy rzeczywistych wyzwaniach organizacji działającej na styku technologii, finansów i innowacji.
Kuźnia otwiera drzwi do kolejnych etapów rozwoju: praktycznego doświadczenia, sieci kontaktów oraz możliwości dalszej współpracy zawodowej i projektowej.
Co po programie? #2
Początek relacji
Zakończenie Kuźni 2.0 nie oznacza końca drogi rozwojowej uczestników.
Program został zaprojektowany jako początek długoterminowej relacji – z mentorami, partnerami i środowiskiem liderów.
Płatne staże u partnerów
Najlepsze zespoły projektowe zyskują dostęp do rozwojowych staży u partnerów programu, realizowanych w realnym środowisku biznesowym.
Jednym z przykładów stażu czekającego na uczestników jest staż w BLIK, gdzie absolwent Kuźni będzie pracować przy rzeczywistych wyzwaniach organizacji działającej na styku technologii, finansów i innowacji.
Sieć kontaktów
Kuźnia otwiera drzwi do kolejnych etapów rozwoju: praktycznego doświadczenia, sieci kontaktów oraz możliwości dalszej współpracy zawodowej i projektowej.
Co po programie?
Początek relacji
Początek relacji
Zakończenie Kuźni 2.0 nie oznacza końca drogi rozwojowej uczestników.
Program został zaprojektowany jako początek długoterminowej relacji – z mentorami, partnerami i środowiskiem liderów.
Płatne staże
Płatne staże u partnerów
Najlepsze zespoły projektowe zyskują dostęp do rozwojowych staży u partnerów programu, realizowanych w realnym środowisku biznesowym.
Jednym z przykładów stażu czekającego na uczestników jest staż w BLIK, gdzie absolwent Kuźni będzie pracować przy rzeczywistych wyzwaniach organizacji działającej na styku technologii, finansów i innowacji.
Sieć kontaktów
Sieć kontaktów
Kuźnia otwiera drzwi do kolejnych etapów rozwoju: praktycznego doświadczenia, sieci kontaktów oraz możliwości dalszej współpracy zawodowej i projektowej.
Co zawiera Kuźnia
- Auctor elit sed vulputate
- Nunc aliquet bibendum
- Vitae nunc sedvelit aliquam
- Dignissim tincidunt lobortis
- Rutrum tellus pellentesque
- Nunc aliquet bibendum enim
Kogo szukamy?
- Auctor elit sed vulputate
- Nunc aliquet bibendum
- Vitae nunc sedvelit aliquam
- Dignissim tincidunt lobortis
- Rutrum tellus pellentesque
- Nunc aliquet bibendum enim
FAQ
Masz pytania? Mamy odpowiedzi
W tej edycji nie – program jest kierowany do osób w wieku 18-23 lata oraz zakłada ukończoną szkołę średnią.
Ale spokojnie: Kuźnia jest cykliczna i planowane są kolejne edycje, więc warto pozostać w kontakcie i zgłosić się w następnym naborze.
Nie. Program nie jest przeznaczony wyłącznie dla studentów. Kluczowe znaczenie mają motywacja, postawa oraz gotowość do zaangażowania.
Dodatkowym atutem (choć nie warunkiem) są wcześniejsze inicjatywy lub aktywności – np. zaangażowanie społeczne, projekty, działalność w organizacjach, kołach, wolontariacie czy własne przedsięwzięcia.
Tak. Miejsce urodzenia nie ma znaczenia. Istotne jest aktualne funkcjonowanie na terenie województwa śląskiego poprzez naukę, pracę lub miejsce zamieszkania.
Nie. Udział w programie jest całkowicie bezpłatny.
Każdy uczestnik objęty jest indywidualnym mentoringiem prowadzonym przez doświadczonych praktyków z biznesu, sektora publicznego oraz organizacji pozarządowych (NGO).
Mentoring realizowany jest równolegle do sesji programowych i obejmuje regularne spotkania 1-na-1.
Job shadowing to jeden dzień obserwacji pracy mentora „u jego boku”, żeby zobaczyć w praktyce, jak wygląda podejmowanie decyzji, priorytety, rytm pracy lidera. To element programu mentoringowego
Do programu zostanie zakwalifikowanych 25 uczestników.
Rekrutacja przebiega w dwóch etapach: wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz krótka rozmowa rekrutacyjna z wybranymi kandydatami.
Metus volutpat blandit euismod molestie et viverra nulla. A aenean velit tellus bibendum. Lorem posuere eu sit lacus laoreet neque integer augue. Feugiat fringilla rhoncus eleifend vulputate suspendisse non hendrerit. Ipsum ultrices quisque blandit venenatis at libero. Et amet dictum aenean condimentum.
Metus volutpat blandit euismod molestie et viverra nulla. A aenean velit tellus bibendum. Lorem posuere eu sit lacus laoreet neque integer augue. Feugiat fringilla rhoncus eleifend vulputate suspendisse non hendrerit. Ipsum ultrices quisque blandit venenatis at libero. Et amet dictum aenean condimentum.
Form
Miejsce na formularz
How it works
Kuźnie współtworzą:
